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崗位要求：
1、在同行業(yè)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)且任經(jīng)理及以上管理職不低于3年。
2、有較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力。
3、對(duì)行政管理和人力資源管理、供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職責(zé)要求：
1.制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建適配的人才體系(招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留等)。
2、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘管理，建立多元化招聘渠道，保障核心人才供給，優(yōu)化人才引進(jìn)流程。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與推行，完善薪酬福利制度，確保激勵(lì)機(jī)制公平有效。
4、主導(dǎo)人才發(fā)展與培養(yǎng)，搭建培訓(xùn)體系，推進(jìn)管理層及核心員工的能力提升與職業(yè)規(guī)劃。
5、處理集團(tuán)重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。6、制定集團(tuán)行政管理制度與流程，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等事務(wù)，提升行政效率。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要會(huì)議、活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，保障集團(tuán)層面溝通順暢及事務(wù)落地。
薪資：面議性別不限，年齡:30-45周歲。
薪資：面議