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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)）
3.分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度
4.及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題
5.整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置
6.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案
7.組織招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲
8.制定員工福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談
9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

崗位要求：
1.年齡要求：30歲以上
2..性別：*、*皆可
3.教育背景：大專文憑以上
4.學(xué)歷專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：從事人事行政管理工作五年以上