崗位職責(zé)：
（
人力資源）
1、制定企業(yè)
績效考核流程與制度規(guī)范，
設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、負(fù)責(zé)人事
招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定
招聘計劃，組織面試、完成各類崗位的人才儲備；
4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理；代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
5、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司
企業(yè)文化理念及架構(gòu)建設(shè)。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的
行政工作如日常用品
采購統(tǒng)計、辦公區(qū)修繕維護(hù)等，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的
其他工作。
（
行政）
1、負(fù)責(zé)制定公司
行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司
行政后勤事務(wù)管理，為員工提供工作所需的物資，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，提高員工的工作滿意感。
3、負(fù)責(zé)通過規(guī)范各類會議的信息收集、組織、紀(jì)要、會后跟蹤等，切實提高工作效率，推進(jìn)各項工作的開展。
4、負(fù)責(zé)通過建立和完善信息系統(tǒng)，提高公司辦公效率，并確保信息安全。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、團(tuán)建、年會、
旅游等活動的組織、安排工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他事項。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，
行政、文秘、中文、
人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷；熟悉
人力資源知識，有豐富的
人力資源管理實踐
3、通曉
行政管理，掌握文書寫作及相關(guān)的知識，了解
后勤日常管理的事務(wù)性工作；具有成本意識。
4、熟練使用
自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力。具有處理
后勤事務(wù)工作的耐心。有較高的寫作水平和一定的語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
6、有
人力資源相關(guān)證書。
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